Bolseiro ou contratado? qual deles o mais vantajoso?

[NunoMPG]

Boas tardes! Terminei recentemente o mestrado e fui contratado por uma empresa para um projecto que envolve também bolseiros (mestres) de uma universidade. As minhas tarefas são iguais as dos bolseiros, com a diferença de que o ordenado é mais baixo (), tenho de picar o ponto e com a agravante de que o projecto não está a ser muito estimulante. é claro que nem tudo é mau, eles oferecem um seguro de saúde da médis que parece ser bom, além de que as condições físicas de trabalho também são boas. Mas o problema é que neste momento apareceu a possibilidade de integrar uma bolsa de investigação num projecto na universidade que frequentei e mais direccionado com a minha área de especialização.
A minha questão é: qual das duas opções é mais vantajosa, ser bolseiro ou ser contratado por uma empresa com estas condições? a duração do contrato e da bolsa é a mesma (12 meses), sendo que pode ser renovável... quero avaliar bem os prós e contras de uma e de outra opção antes de seguir um caminho.

[spca]

Em termos de contratos, e esquecendo as diferenças salariais, à partida um contrato de trabalho é mais vantajoso que uma bolsa.
Num contrato de trabalho, as coisas são "limpas" - tens descontos para a seg social, subsídio de refeição, subsídio de desemprego. Numa bolsa podes descontar para a seg social apenas pelo Seguro Social Voluntário (normalmente pelo ordenado mínimo, a única vantagem é que a FCT reembolsa-te os descontos, apenas pelo desconto do ordenado mínimo), não tens subsídio de desemprego, não tens subs alimentação, férias ou Natal, não tens horas extraordinárias, e não pagas impostos. E não tens qualquer vínculo à empresa, que não tem qualquer obrigação de te dar um contrato permanente ao fim de X tempo de contratos a prazo.
Normalmente os bancos não consideram as bolsas para efeitos de empréstimo à habitação, ainda que a lei diga que o devem fazer.
Como não descontas para a seg social pelo regime geral, manténs com bolsa a elegibilidade para estágios remunerados pelos programas do governo (ex. Inov-jovem)
Basicamente, vê quanto tens de pagar de impostos e quando recebes de subs de alimentação e 13º, 14º para poderes verdadeiramente comparar o teu ordenado com a bolsa dos teus colegas.

[NunoMPG]

Essas contas são fáceis de fazer, compensa mais ser bolseiro... além de todas aquelas vantagens que já referiste antes... Este tipo de contratos, segundo informações por portas travessas, não é premissa para vinculo à empresa no futuro, ao fim de 2 ou 3 anos não renovam mais o contrato... tenho de ponderar bem os prós e contras...
obrigado pela resposta!

[spca]

além de todas aquelas vantagens que já referiste antes...

Não sei se me terei expressado bem... Nota que além de não pagar IRS, e manteres a elegibilidade para os incentivos ao emprego para quem tem menos de 1 ano de descontos (se for a tua situação), mais a pseudo-vantagem de a FCT reembolsar o pagamento da Seg Social pelo Seguro Social Voluntário pelo salário mínimo, as vantagens não são nenhumas.

Possivelmente a maior vantagem do contrato de trabalho é a possibilidade de vir a ter subsídio de desemprego ao fim do tempo necessário de descontos.

Boa sorte e boa decisão.