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Boa tarde,

Vi que já existem vários tópicos sobre a questão da acumulção de bolsas com contratos de trabalho mas, depois de já ter consultado vários, ainda não consegui resposta à minha situação, daí a criação de um novo tópico...

Sou bolseira de investigação num projecto e queria saber se me conseguem ajudar com o seguinte: a minha bolsa termina em abril de 2017 (tendo a possibilidade de ser renovada nessa altura) sendo que entretanto me surgiu a possibilidade de um contrato de substituição por licença de maternidade com a entidade acolhedora (um hospital). Este contrato não me interessaria (salário semelhante, máximo 5 meses) não fosse o caso de existir uma possibilidade muito provável de a pessoa em questão sair da instituição no próximo ano e, a pessoa que a substitua nesta fase, ir ficar com o seu lugar nessa altura. Ou seja, é um contrato que me interessa a longo prazo mas também não tenho interesse nenhum em abandonar a bolsa já.

A minha questão é a seguinte, conhecem situações semelhantes em que o bolseiro tenha, por exemplo, solicitado suspensão da bolsa durante x meses e a tenha retomado no fim? Ou existirá outra maneira de gerir a situação? Creio que não consigo justificar a acumulação nesta situação mas, tendo em conta que caso não consiga outra solução, vou mesmo ter de abandonar o projecto por um misero contrato de 5 meses já nem sei que faça... Tenho passado vários meses sem rendimento em situações 'entre bolsas' pelo que tenho receio de estar a abandonar uma bolsa que está garantida durante, pelo menos, quase 1 ano...

Agradeço, desde já, a vossa atenção e sugestões

Olá.
Numa bolsa directamente da FCT (ou seja, BD ou BPD), creio que o "normal" tem sido permitirem que a bolsa fique suspensa durante 12 meses, podendo ser retomada - mas nada os obriga a isso e é melhor esclareceres com a FCT se for o caso.
No caso de uma bolsa de investigação de um projecto, penso que já não, em princípio se saíres da bolsa o/a teu/tua orientador/a vai arranjar alguém para te substituir. Mas nada como esclareceres com ele/a a situação... Até às vezes, sendo um trabalho na mesma instituição, quem sabe ele/a não se importa de esperar algum tempo antes de contratar outra pessoa, até esse contrato terminar e ver-se se continuas ou não? Principalmente se o local de trabalho for o mesmo e de alguma forma continuares a colaborar com ele/a...
Boa sorte.

Embora a FCT tenha permitido em tempos a suspensão de bolsas para assinarmos outros contratos voltando depois a reactivar a bolsa, parece que deixou de o permitir. Tive recentemente um dilema semelhante e nem a FCT nem a minha Univ. estão a permitir suspensão de bolsas por esse motivo... só mesmo doença ou maternidade/paternidade.