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Os avaliadores têm apenas um mês para avaliar dezenas de currículos, e dezenas de programas de trabalho. Na minha área foram cerca de 120, mas em algumas áreas foram mais de 200 ! É impossivel que não se cometam erros e injustiças na avaliação. Sugiro por isso que escrevam cartas ao presidente da FCT, e ao director do departamento de Gestão de recursos humanos da FCT, a propor que volte a haver 2 fases de candidatura, uma a meio do ano, e outra no final do ano.

As duas fases fazem sentido se forem tratadas como se fossem dois concursos diferentes. Se é para misturar todos os candidatos das duas fases no mesmo concurso mais vale haver só uma fase. Nesse caso os candidatos da segunda fase ficam sempre em vantagem pois ficam sempre com mais uns meses para melhorar CV e até pode levar a uma maior participação na segunda fase do que na primeira.

2 fases sim mas com resultados separados.

Em algumas mais de 200 cvs? Foram mais de 550 a BD de ciencias da saude!!!! Meio milhar de pessoas a candidatar-se!

Eu fiquei a 0,14 da linha de corte da minha área e penso que o meu currículo não foi devidamente valorizado. Acham que se recorrer tenho hipótese de conseguir bolsa. Qual a melhor forma de contactar a FCT para ver os processos?

Fiquei surpreendido com um número tão elevado ! Mais de 500 processos de candidatura para avaliar num mês !!!
Mais uma rezão para haver duas fases, e para que cada fase não fique tão sobrecarregada, sugiro que quem se candidatou na 1ª. fase já não possa concorrer na 2ª. fase.