Hiring a professor induces innovation with a high value

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Torgal
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Hiring a professor induces innovation with a high value

Mensagem por Torgal » quinta jun 13, 2019 5:47 am

Abstrat: This paper shows that hiring a new professor increases science-based innovation in the local private sector. To establish causality we use data on newly hired professors for a German university, along with information on the runners-up for the same position. When a professor is hired, the patents of local companies start to cite her scientific articles relatively more than those of the runners-up. Furthermore, local patents become more similar to her scientific articles, and patent classes associated with the new professor's research specialization grow relatively more. At face value, our estimates imply that a new professor induces corporate science-based innovation with a value of up to half a million dollars per year.
http://www.geaba.de/wp-content/uploads/ ... _17-22.pdf



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De: F. Pacheco Torgal
Enviado: 12 de Junho de 2019 7:02
Assunto: Alemanha__Processo de selecção dos professores universitários

Na sequência dos emails abaixo vale a pena revisitar o processo Alemão, descrito de forma detalhada na secção II do artigo em anexo, pág 6-8, que é prova de um sistema muito competitivo que não tem qualquer semelhança com o nosso país onde ironicamente há mais concorrência nos concursos dos professores do ensino secundário do que no ensino universitário. Não admira por isso que a Alemanha tenha 23 universidades no ranking das 100 mais inovadoras da Europa
https://www.reuters.com/article/rpbtop1 ... SKCN1S60PA
(a Espanha tem 5) enquanto que Portugal tem zero e nos próximos anos vai continuar a ter zero apesar dos seus muitos milhares de docentes Excelentes

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